Maak van uw bestuursakkoord een collectieve ambitie, gedragen door het hele team

​

In een nieuwe bestuursperiode komen er heel wat nieuwe verwachtingen op de medewerkers af. Om die zo goed mogelijk te realiseren, is het belangrijk dat alle neuzen in dezelfde richting staan. Een uitstekende manier om dat te bereiken, is door als team een 'collectieve ambitie' uit te werken. Dat is een korte tekst die de missie en visie van het team beschrijft en op een participatieve manier tot stand komt. De betrokkenheid van iedereen heeft een bijzonder gunstige impact op de motivatie. 

In dit traject vertrekken we vanuit gedeelde waarden en verwachtingen van verschillende stakeholders. We brengen ze in kaart en proberen er de grote lijnen in te zien. Vervolgens werken we samen een tekst uit. Nadien kunnen we de collectieve ambitie  verder vertaken naar gewenst gedrag van medewerkers, doelstellingen, rollen, leiderschapsstijlen enz.
​

"Hoe meer shared values, hoe collectiever de ambitie, hoe groter de motivatie, hoe hoger het energieniveau, hoe minder hobbyisme en hoe minder planning & controlesystemen nodig zijn." - Prof. Mathieu Weggeman

Doelgroep

Een collectieve ambitie kan je uitwerken met teams van verschillende niveaus. Het bestaan van een missie en visie op een hoger niveau vormt geen belemmering. Wel is het essentieel dat het team hoofdzakelijk bestaat uit 'kenniswerkers met een professionele attitude' (Weggeman).