Knowledge On the Spot
  • Home
  • Over KOS
  • KOS Learning
    • Leidinggeven
    • Communiceren
    • Opleiden
    • Selectie
    • Veerkracht
    • Verandering
  • Begeleidingstrajecten
    • Doelgericht samenwerken
    • Samenwerken vanuit verschillen
    • Samen doelstellingen bepalen
    • Veranderingstrajecten
    • Individuele coaching
    • Intervisie
  • Blog
  • Contact

3 tips bij het communiceren van een verandering

4/5/2018

0 Comments

 
Heb jij al eens een verandering moeten communiceren? Dan ken je waarschijnlijk wel the struggle. Mensen meekrijgen in een verandering en weerstand zoveel mogelijk proberen vermijden, is een moeilijk iets. Hieronder vind je drie tips die je al op weg helpen.
1. Begin ruim op tijd om weerstand te vermijden
Als mensen geconfronteerd worden met een verandering in de nabije toekomst zal de vraag komen: “Wil ik dit wel?” Het roept weerstand op. Als de verandering op tijd gecommuniceerd wordt, zullen mensen zich afvragen: “Hoe gaan we deze verandering doorvoeren?”.
2. Vertel het volledige verhaal via de sprookjestechniek
Zorg ervoor dat mensen het grotere geheel kennen door de sprookjestechniek toe te passen. Je neemt mensen bij de hand en vertelt hen van in het begin wat er speelt. Op die manier leid je hen in op het echte probleem en de mogelijke oplossingen.
3. Speel een spel tussen intentie en perceptie
Hecht belang aan hoe je boodschap overkomt – hoe ze gepercipieerd wordt. Het is vaak zo dat je communiceert vanuit je eigen rol, met een bepaalde intentie. Maar denk na hoe je de noden van je medewerkers kan invullen, speel een spel tussen intentie en perceptie!
Benieuwd naar wat de sprookjestechniek is? Wil je graag meer kennis over het spel tussen intentie en perceptie? Of wil je graag een uitgestippeld traject om een verandering te communiceren? Contacteer ons dan vrijblijvend voor meer informatie.
Geschreven door Tine Clauwaert
(Stagiaire communicatie)

0 Comments

Your comment will be posted after it is approved.


Leave a Reply.

    Categorieën

    All
    Assertiever Worden
    Feedback
    Gastblogs
    Leidinggeven
    Matching
    Mentor Op De Werkplek
    Motivatie
    News@KOS
    Omgaan Met Tijd
    Persoonlijkheid
    Stress Verminderen
    Veranderingen Communiceren

Foto
Foto
Knowledge On the Spot
Bruul 12/1
2800 Mechelen
info@koslearning.be
BE 0898.505.654
Privacy en cookie policy
Foto
  • Home
  • Over KOS
  • KOS Learning
    • Leidinggeven
    • Communiceren
    • Opleiden
    • Selectie
    • Veerkracht
    • Verandering
  • Begeleidingstrajecten
    • Doelgericht samenwerken
    • Samenwerken vanuit verschillen
    • Samen doelstellingen bepalen
    • Veranderingstrajecten
    • Individuele coaching
    • Intervisie
  • Blog
  • Contact