​Tegenpolen trekken elkaar aan. Het is zeker niet de eerste keer dat u deze zin leest. Jarenlang waren we ervan overtuigd – en u misschien nog steeds – dat de werkelijkheid zo in elkaar steekt. Mensen met tòtaal verschillende karakters trekken elkaar aan, zijn aanvullend en (b)lijken zo de ideale match te zijn. Niet alleen op relationeel vlak, maar ook in organisaties was men doordrongen van deze gedachtegang. Wat de ene niet goed kan, wordt opgevangen door de andere. Ideaal toch?
Toch blijkt dit niet helemaal te kloppen. Niet verschillen, maar wel complementariteit trekt aan. Mensen gaan steeds op zoek naar een context die past bij hun persoonlijkheid en waar men soortgelijke mensen kan tegenkomen. Sociale jongeren – bijvoorbeeld - gaan deel uitmaken van een jeugdbeweging waar ze in contact kunnen komen met anderen én zo andere sociale jongeren leren kennen. Ook in hun zoektocht naar een werkplek, zullen ze op zoek gaan naar een organisatie waar een sociale cultuur (bv door samenwerken) heerst. Op deze manier past hun werkcontext perfect bij hun ‘zijn’ als persoon en komen gelijkaardige persoonlijkheden in eenzelfde organisatie terecht. Zij zullen dan ook ontdekken dat het samenwerken met deze anderen heel vlot verloopt. Aan een half woord hebben zij genoeg om elkaar te begrijpen. Daarnaast zullen de ergernissen beperkt blijven tot een minimum omdat men zichzelf continu herkent in de anderen en men zich kan inleven in zijn/haar gedachtegang. En raad eens wat? In een relatie is dit niet anders. Hoog tijd om een relatiecheck te doen J! 
 
Wil je onderzoeken welke persoonlijkheden aanwezig zijn in jouw team? Ook nieuwsgierig naar de mate waarin jouw teamleden bij elkaar passen? Je kan ons steeds vrijblijvend contacteren of een kijkje nemen op onze pagina’s rond matching en persoonlijkheid.
 
Vrij naar Johnson, M. (2016). Great Myths of Intimate Relationships: Dating, Sex, and Marriage. New Jersey: Wiley-Blackwell.
 

Online datingsites, het programma ‘Matchmakers’ van Jani … De juiste match, dat is waar het om draait. Voor deze match focust men zich niet op de afstand van elkaar. Waarom doen wij dat wel bij het matchen van een werkplek en een lerende? Het is dringend tijd dat het matchingsproces bij duaal leren anders wordt aangepakt.

Matching is de juiste lerende op de juiste werkplek krijgen

Werkplekleren en duaal leren zorgen ervoor dat steeds meer lerenden veel tijd doorbrengen op de werkplek. Ze ontwikkelen hun competenties om huidige en toekomstige professionele prestaties te verbeteren. Dat doen op een werkplek waarbij de arbeidssituatie de leeromgeving is.
 
Er zijn verschillende actoren waarmee rekening gehouden wordt binnen duaal leren. Zij hebben elk een doel voor ogen. Zo is er de lerende en de mentor op de werkplek, maar er is ook nog de school, de opleidingsorganisatie. Deze is uiteindelijk verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitreiking van het diploma.
 
Blackman et al. (2016) onderzochten de match tussen lerende, mentor en werkplek. Daaruit is gebleken dat de match cruciaal is om optimaal te kunnen leren en om het leren te faciliteren.

Een zo goed mogelijke match maak je door diepgaande factoren te bestuderen
 
We merken dat matching vandaag de dag vaak ad hoc gebeurt of op basis van oppervlakkige diversiteitsfactoren. Die factoren zijn makkelijk observeerbaar en relatief onveranderlijk. Het gaat dan over geslacht, leeftijd, etniciteit, locatie, beroepservaring, enzovoort.
 
Enkel rekeninghoudend met de oppervlakkige factoren, zal het verbondenheid stimuleren aan het begin van de periode. Maar die verdwijnt naarmate de tijd vordert. Wil je een positieve invloed op de samenwerking op lange termijn? Dan bestudeer je beter de diepgaande factoren. Maar die factoren zijn iets moeilijker te bepalen. Ze zijn minder stabiel en moeilijker in te schatten. Het gaat dan over persoonlijkheid, leerstijl, vaardigheden, de waarden…

Vrij naar Dekocker, V. & Sodermans, A.K. (2018). Leren duaal leren. Leuven: Acco.

Wil je weten hoe je nu precies aan de slag moet gaan om de diepgaande factoren te doorgronden? Of wil je gewoon meer informatie?
Contacteer ons vrijblijvend of neem eens een kijkje op onze pagina rond matching.
Op dinsdag 19 juni organiseren we een open sessie rond matching, er zijn nog enkele plaatsen vrij. Inschrijven kan hier.