​Tegenpolen trekken elkaar aan. Het is zeker niet de eerste keer dat u deze zin leest. Jarenlang waren we ervan overtuigd – en u misschien nog steeds – dat de werkelijkheid zo in elkaar steekt. Mensen met tòtaal verschillende karakters trekken elkaar aan, zijn aanvullend en (b)lijken zo de ideale match te zijn. Niet alleen op relationeel vlak, maar ook in organisaties was men doordrongen van deze gedachtegang. Wat de ene niet goed kan, wordt opgevangen door de andere. Ideaal toch?
Toch blijkt dit niet helemaal te kloppen. Niet verschillen, maar wel complementariteit trekt aan. Mensen gaan steeds op zoek naar een context die past bij hun persoonlijkheid en waar men soortgelijke mensen kan tegenkomen. Sociale jongeren – bijvoorbeeld - gaan deel uitmaken van een jeugdbeweging waar ze in contact kunnen komen met anderen én zo andere sociale jongeren leren kennen. Ook in hun zoektocht naar een werkplek, zullen ze op zoek gaan naar een organisatie waar een sociale cultuur (bv door samenwerken) heerst. Op deze manier past hun werkcontext perfect bij hun ‘zijn’ als persoon en komen gelijkaardige persoonlijkheden in eenzelfde organisatie terecht. Zij zullen dan ook ontdekken dat het samenwerken met deze anderen heel vlot verloopt. Aan een half woord hebben zij genoeg om elkaar te begrijpen. Daarnaast zullen de ergernissen beperkt blijven tot een minimum omdat men zichzelf continu herkent in de anderen en men zich kan inleven in zijn/haar gedachtegang. En raad eens wat? In een relatie is dit niet anders. Hoog tijd om een relatiecheck te doen J! 
 
Wil je onderzoeken welke persoonlijkheden aanwezig zijn in jouw team? Ook nieuwsgierig naar de mate waarin jouw teamleden bij elkaar passen? Je kan ons steeds vrijblijvend contacteren of een kijkje nemen op onze pagina’s rond matching en persoonlijkheid.
 
Vrij naar Johnson, M. (2016). Great Myths of Intimate Relationships: Dating, Sex, and Marriage. New Jersey: Wiley-Blackwell.
 

Onlangs vulde ik een testje in om te achterhalen op welk personage van Friends ik het meeste lijk. Zo zijn er nog tal van quizjes om iets te ontdekken over je persoonlijkheid. Maar wat als we het serieuzer willen? Om je persoonlijkheid ‘wetenschappelijk’ te achterhalen, zijn er veel testen te vinden. Maar welke is nu het meest relevant?