Knowledge On the Spot
  • Home
  • Over KOS
  • KOS Learning
    • Leidinggeven
    • Communiceren
    • Opleiden
    • Selectie
    • Veerkracht
    • Verandering
  • Begeleidingstrajecten
    • Doelgericht samenwerken
    • Samenwerken vanuit verschillen
    • Samen doelstellingen bepalen
    • Veranderingstrajecten
    • Individuele coaching
    • Intervisie
  • Blog
  • Contact

Een klein leertraject binnen een groter geheel

24/11/2017

0 Comments

 
Na twee maanden stage, waarbij mijn psychologische kennis met een pijl omhoog gegaan is, was het tijd voor een nieuwe stap: ik mocht een deeltje van een training geven. Een klein persoonlijk leertraject werd uitgestippeld om mij klaar te stomen voor de opdracht. Nadat ik inhoudelijke kennis opgedaan had, mocht ik mee op pad naar Kortrijk om er een gastles interne communicatie door Charis bij te wonen. Als assistente plakte ik de post-its op de muur en noteerde zoveel als ik kon tijdens de sessie. Hoe pakte Charis de gastles aan? Nog steeds sta ik verwonderd van het gemak waarmee ze dat doet!  
Foto
De volgende dag was het dan mijn beurt om voor de eerste keer voor een groep te staan. Door de stress was de nachtrust toch niet optimaal geweest, maar ik heb de dag overleefd!  De training ging over communicatie vanuit een psychologische invalshoek waarin communicatiemanagers het beste van zichzelf gaven. Na de middag mocht ik ‘CORPI’ uitleggen, een methode om op een duidelijke manier te communiceren. Aangezien ik over de middag samen met de kandidaten geluncht had, was mijn cortisolgehalte al een beetje gedaald bij de aanvang van mijn uitleg, maar toch nog altijd sterk aanwezig. Wat houdt ‘CORPI’ nu juist in? De methode kan gebruikt worden om vergaderingen, presentaties, 1-op-1-gesprekken enzovoort, te introduceren. C staat voor context: hoe zijn we gekomen tot het gesprek? O staat voor objectief, wat is het doel van het gesprek? Met R, de rol, wordt duidelijk vanuit welke positie er gesproken wordt. Spreek je als vriend, collega of leidinggevende? Daarnaast moet ook P vermeld worden, dit staat voor procedure. Hoe zal het gesprek verlopen? Wat is de opbouw? Daarnaast heb je interactie, I:  Wanneer spreekt wie?

De volgende stap in mijn persoonlijk leertraject is de Wintercheck in december. Tijdens dit evenement zal ik het gedragsveranderingsspel, dat ik zal spelen met de Howest-studenten uit de richting communicatiemanagement, in goede banen leiden.

We kunnen nog niet spreken van een professionele trainster, maar het is een begin! Op naar meer leuke uitdagingen! 😊

Groetjes
Manou, trainster in spé  ​
0 Comments

Your comment will be posted after it is approved.


Leave a Reply.

    Categorieën

    All
    Assertiever Worden
    Feedback
    Gastblogs
    Leidinggeven
    Matching
    Mentor Op De Werkplek
    Motivatie
    News@KOS
    Omgaan Met Tijd
    Persoonlijkheid
    Stress Verminderen
    Veranderingen Communiceren

Foto
Foto
Knowledge On the Spot
Bruul 12/1
2800 Mechelen
info@koslearning.be
BE 0898.505.654
Privacy en cookie policy
Foto
  • Home
  • Over KOS
  • KOS Learning
    • Leidinggeven
    • Communiceren
    • Opleiden
    • Selectie
    • Veerkracht
    • Verandering
  • Begeleidingstrajecten
    • Doelgericht samenwerken
    • Samenwerken vanuit verschillen
    • Samen doelstellingen bepalen
    • Veranderingstrajecten
    • Individuele coaching
    • Intervisie
  • Blog
  • Contact