Knowledge On the Spot
  • Home
  • Over KOS
  • KOS Learning
    • Leidinggeven
    • Communiceren
    • Opleiden
    • Selectie
    • Veerkracht
    • Verandering
  • Begeleidingstrajecten
    • Doelgericht samenwerken
    • Samenwerken vanuit verschillen
    • Samen doelstellingen bepalen
    • Veranderingstrajecten
    • Individuele coaching
    • Intervisie
  • Blog
  • Contact

Knowledge On the Spot onder de loep bij POOLSTOK

3/2/2020

0 Comments

 
Geschreven door Dries De Schutter
n de vorige blog kondigden we trots aan dat POOLSTOK een partnership heeft gesloten met Knowledge On the Spot. Dit gebeurde niet zomaar. We geven in deze blog graag een kijkje achter de schermen…

POOLSTOK maakt het makkelijker voor hun vennoten om samen te werken met private spelers op het gebied van onder meer Learning en Development. Dit doen ze door zelf de markt te verkennen en raamcontracten af te sluiten waar hun vennoten dan gebruik van kunnen maken.​
Tijdens twee rondes werd KOS, ons aanbod, onze aanpak en werden onze trainers onder de loep genomen en beoordeeld. Wat had POOLSTOK hierover te zeggen?
Foto

Evidencebased

Zoals jullie waarschijnlijk al weten, kiezen we bij KOS bewust voor die methodes en modellen waarvan we uit wetenschappelijk onderzoek weten dat ze werken. Poolstok nam onze modellen en methodes onder de loep.

Hun conclusie?
Al onze modellen werden beoordeeld als ‘evidencebased’. Alle modellen, met uitzondering van één, kregen in het kader hiervan een stevige ‘go’.
​Dat ene model kreeg in de plaats de stempel ‘in ontwikkeling’. En eigenlijk zijn we hier ook wel trots op, het gaat immers over een model waar we meewerken aan de ontwikkeling ervan.

Onze trainers

Met ons multidisciplinair team combineren we expertises uit arbeidspsychologie, klinische psychologie, pedagogiek en strategische communicatie. Op die manier kunnen we steeds op zoek gaan naar de meest geschikte begeleiders op basis van de noden van onze klanten.

​Wat zei POOLSTOK hierover?
POOLSTOK beloonde deze groep mensen met een mooie score die je gelijk kan stellen met grote onderscheiding

Het eindresultaat

Voor elke opdracht werken we samen met de opdrachtgever het ideale traject uit. Steeds nemen we de eigenheid van elke medewerker en de waarden van de organisatie als uitgangspunt.
We zijn er terecht trots op dat deze manier van werken warm onthaald werd door POOLSTOK tijdens de aanbestedingsprocedure.

We behaalden in de finale beoordeling opnieuw een score grote onderscheiding waar we best wel fier op zijn.​
0 Comments

Your comment will be posted after it is approved.


Leave a Reply.

    Categorieën

    All
    Assertiever Worden
    Feedback
    Gastblogs
    Leidinggeven
    Matching
    Mentor Op De Werkplek
    Motivatie
    News@KOS
    Omgaan Met Tijd
    Persoonlijkheid
    Stress Verminderen
    Veranderingen Communiceren

Foto
Foto
Knowledge On the Spot
Bruul 12/1
2800 Mechelen
info@koslearning.be
BE 0898.505.654
Privacy en cookie policy
Foto
  • Home
  • Over KOS
  • KOS Learning
    • Leidinggeven
    • Communiceren
    • Opleiden
    • Selectie
    • Veerkracht
    • Verandering
  • Begeleidingstrajecten
    • Doelgericht samenwerken
    • Samenwerken vanuit verschillen
    • Samen doelstellingen bepalen
    • Veranderingstrajecten
    • Individuele coaching
    • Intervisie
  • Blog
  • Contact