Onze tips? (Feedback? Alles is perceptie)

Geschreven door Dries De Schutter

Twee weken geleden schreven we een blog over feedback geven. We maakten daarin duidelijk dat feedback geven geen kwestie is van 'one-size fits all'. Bepaalde elementen zijn doorslaggevend. Dat las je toen hier in deze blog: deel 1 en deel 2.

De voorbije twee weken hebben we jullie dagelijks een tip gegeven op onze socialemediakanalen rond feedback geven op basis van deze blog. Voor de mensen die het gemist hebben, zetten we graag hieronder nog even alle tips op een rijtje.​

---

Tweetaway:  9 tips rond feedback geven op een rij. Wat is jouw favoriete? - https://ctt.ac/1nbUl+ via @koslearning #effectievefeedback #tipsopeenrijtje #evidencebased #blog

---

1. Feedback kan niet zonder duidelijke instructies. Toon hoe succes voor een bepaalde taak eruit ziet. Toon een voorbeeld, geef duidelijke criteria, …
   
   
2. Link je feedback aan de criteria die je op voorhand bepaalde. Dit zorgt voor een groter gevoel van objectiviteit. Verlies je niet in een analyse van de fouten.
   
   
3. Verwijs duidelijk naar de doelstellingen om te benadrukken wat de volgende stappen zijn. 
   
   
4. Ga gerust een niveau dieper en focus op ideeën en concepten achter de taken. Welke vaardigheden zijn vereist?
   
   
5. Maak duidelijk op welke manier bepaalde vaardigheden of toepassingen van ideeën en concepten al dan niet hebben bijgedragen tot het resultaat.
   
   
6. Daag de persoon die feedback krijgt uit om de volgende stap te zetten en hoe ze dit kunnen doen. Welke vaardigheden moeten ze aanscherpen? Waarover moeten ze nog eens nadenken?
   
   
7. Bespreek met de persoon aan wie je feedback geeft hoe deze met de doelstellingen aan de slag zal gaan. Hoe kunnen ze de vooruitgang van hun werk in de gaten houden?
   
   
8. ​Laat de persoon nadenken over hun voortgang. Zitten ze op schema? Hoe weten ze dat? Gaan ze hun doel bereiken?
   
   
9. Bespreek met de persoon aan wie je feedback geeft wat volgens hen de volgende stappen zijn. Hoe kunnen ze nog verder verbeteren? Hoe kunnen ze zich nog meer verdiepen?