Persoonlijkheidstesten, zijn ze geloofwaardig?

Onlangs vulde ik een testje in om te achterhalen op welk personage van Friends ik het meeste lijk. Zo zijn er nog tal van quizjes om iets te ontdekken over je persoonlijkheid. Maar wat als we het serieuzer willen? Om je persoonlijkheid ‘wetenschappelijk’ te achterhalen, zijn er veel testen te vinden. Maar welke is nu het meest relevant?

Myers-Briggs Type Indicator is niet wetenschappelijk correct…

Organisaties gebruiken vaak de oh-zo-populaire persoonlijkheidstest (MBTI). Dat roept bij ons vraagtekens op.
 
Vul je de test in, dan krijg je te zien bij welk van de 16 persoonlijkheidstypes jij hoort. Maak je de test vijf weken later opnieuw, dan heb je 60 % kans op een ander resultaat. Is je persoonlijkheid dan opeens helemaal anders geworden? Neen, dat kan niet. Daarom is de MBTI onbetrouwbaar en dus wetenschappelijk niet correct.
 
Er zijn 16 persoonlijkheidstypes die gebaseerd zijn op een soort van juist/fout. Ofwel ben je introvert, ofwel extravert... De resultaten worden verwoord in teksten die vol staan met de superlatieven. Zo kan je niet anders dan jezelf er in te willen herkennen, ook al klopt het misschien niet helemaal.

Het bestaat: evidencebased persoonlijkheidstesten

Persoonlijkheid is moeilijk te omschrijven. De Big Five is populair en veel wetenschappers gebruiken dat model. Het verdeelt persoonlijkheid onder in vijf categorieën: emotionele stabiliteit, extraversie, altruïsme, openheid voor ervaring en consciëntieusheid. Die werden vastgelegd via de woordkeuze bij het beschrijven van persoonlijkheid.
 
De resultaten van zo’n test zijn anders. Je krijgt geen type toegeschreven. De test plaatst je op een schaal en bepaalt in welke mate je een bepaalde persoonlijkheidstrek hebt. Uit onderzoek is gebleken dat persoonlijkheidstrekken normaal verdeeld zijn. Dat wil zeggen dat de meeste mensen neigen naar de gemiddelden en de minderheid bestaat uit extremen.

Verschillende persoonlijkheden binnen het team

Binnen een team zijn er altijd verschillende persoonlijkheden aan het werk. Als je de persoonlijkheid van de andere leert kennen, zal je elkaar beter kunnen begrijpen. Dat is een echte meerwaarde voor de samenwerking binnen het team. Puzzelstukjes vallen na jaren samenwerken op zijn plaats. Het kan zijn dat er rollen verschuiven, door de sterktes binnen het team op de juiste manier in te zetten.

Ben je benieuwd naar jouw persoonlijkheid, of die van je team?
Knowledge On the Spot biedt individuele- en teamtrajecten aan om inzicht te krijgen in je persoonlijkheid, en de verschillen binnen het team.
Interesse? Contacteer ons vrijblijvend voor meer informatie.  

Interessante artikels

• Laat u zich foppen door een persoonlijkheidstest?
• Most personality quizzes are junk science. I found one that isn’t.
  

Geschreven door Tine Clauwaert
Stagiaire communicatie