Van het bestuursakkoord naar een collectieve ambitieOm een nieuw bestuursakkoord om te zetten in de praktijk, moeten alle neuzen in dezelfde richting staan. Een uitstekende manier om dat te bereiken, is door als team een 'collectieve ambitie' uit te werken. Deze kernachtige tekst vormt een handige leidraad voor het uitvoeren van de job, voor het maken van keuzes, voor het nemen van beslissingen, ... De KOS-experten begeleiden u doorheen dit proces.
|
Veranderingen communiceren bij lokale overhedenEen nieuwe bestuursperiode brengt vaak heel wat veranderingen met zich mee. Voor leidinggevenden en interne communicatiemedewerkers is het een hele uitdaging om de medewerkers daarin mee te krijgen. Tijdens een opleiding of een werksessie bekijken we wat werkt en wat je best niet doet.
|
Leidinggeven bij lokale overhedenElke medewerker is verschillend: ander karakter, andere sterke en zwakke punten. In deze opleiding leer je hoe je het beste in hen naar boven kan krijgen.
|
Werken aan gedragsveranderingNieuw gedrag stimuleren is een hele uitdaging en levert vaak niet het verhoopte resultaat op. Met het advies van KOS zet je veranderingstrajecten op die de medewerkers op een impactvolle manier ondersteunt.
|
Ploegbaas zijn bij een lokaal bestuur is geen evidente job. De verwachtingen zijn hoog en de omstandigheden niet altijd evident. In deze opleiding bekijken we samen hoe je daar het best mee omgaat zodat je maximaal resultaat bereikt.
|
|