Opleiden

Wij geloven dat de organisatie van de toekomst een lerende organisatie is, waarin opleiden een belangrijke plaats inneemt, zowel formeel als informeel. We vertrekken telkens vanuit de noden van de organisatie. Die vertalen we samen naar doelen die dan de basis vormen voor alle keuzes die we maken op vlak van inhoud, aanpak en opvolging. Om deze uitdagingen aan te pakken, gaan wij aan de slag met:
  • Het creëren van een ondersteunende leercontext
  • Het matchen van mensen aan werkplek en/of begeleider
  • Rolduidelijkheid
  • Principes uit constructive alignment
  • Werkplekleren
  • Formeel en informeel leren
  • Mentorschap

​Ontdek onze verschillende trajecten hieronder of vraag een traject op maat aan.

Onze opleidingen:

Train The Trainer
​

Hoe zorg je ervoor dat mensen tijdens een opleiding effectief iets laten leren en hoe je medewerkers kan begeleiden on-the-job.

Opleidingen afstemmen op het gewenste leerresultaat

In deze sessie gaan we samen na hoe je het leren in de organisatie optimaal kan stimuleren met het uiteindelijke doel om tot duurzame verandering te komen.

Mentorschap

Matching tussen leerjongeren en werkplek
Een mentor voor nieuwe medewerkers of leerjongeren staat voor heel wat uitdagingen. Hoe kan ik nieuwe medewerkers het best ondersteunen? Wat te doen met een medewerker die niet gemotiveerd is? En hoe geef ik op een passende manier feedback? We bekijken het in deze opleiding. 
Leerjongeren en nieuwe medewerkers brengen bij werkplek-leren en duaal leren meer tijd door op de werkplek dan op de schoolbanken. Een goede match tussen de leerjongere en de werkplek is dan ook cruciaal. Maar hoe die je dat?