Basisopleiding Leidinggeven

Wat houdt goed leiderschap precies in? Hoe kunnen leidinggevenden samen met hun team stappen zetten in de richting van de collectieve doelen van het team/de organisatie? In deze opleiding volgen we geen standaard handboek over goed leiderschap, maar vertrekken we vanuit de concrete werksituatie van de deelnemers.

Inhoud

​Jij als leidinggevende
  • Jouw imago als leidinggevende;
  • 'Goed' leiderschap in functie van de taak, de medewerker en de context;
  • Bewustwording van valkuilen bij leidinggeven.

Duidelijkheid geven
  • Positie innemen binnen het team en rolduidelijkheid;
  • De visie vertalen naar het eigen team;
  • Opdrachten geven versus delegeren.

Coachend leidinggeven
  • Medewerkers opleiden, begeleiden;
  • Individuen ondersteunen om een beter (groeps)resultaat te realiseren;
  • Inzichten voor leidinggevenden om de motivatie van medewerkers te ondersteunen.

Feedback
  • Hoe feedback inzetten als leidinggevende;
  • Valkuilen bij feedback geven als leidinggevende;
  • ​Omgaan met weerstand binnen en buiten het team.

Methodiek

We vertrekken  vanuit de eigen ervaringen van de deelnemers. Die toetsen we aan wetenschappelijke kennis over leidinggeven. We analyseren concrete werksituaties en gaan daarmee aan de slag. Mogelijke werkvormen zijn onder meer casestudy’s, pre-event reviews, argumentatieoefening met stellingen, after-event review op eigen case, …
 

Wetenschappelijke onderbouw

Voor deze opleiding steunen we onder meer op…
  • Interpersoonlijk circumplex, Leary;
  • Dienend leiderschap, Dierendonck en Nuijten;
  • ZelfDeterminatieTheorie, Deci en Ryan.

Voor wie

Deze opleiding is ontwikkeld voor startende en meer ervaren leidinggevenden die op zoek zijn naar extra ondersteuning in hun leidinggevende rol. ​

    ​Contact

    Wenst u meer info over deze opleiding of wil u haar inhouse organiseren? Contacteer ons dan vrijblijvend via dit formulier.
    ​

Opleiding:
​Medewerkers motiveren

Opleiding:
​Feedback geven
In deze opleiding bekijken we welke hefbomen je kan inzetten om de motivatie van medewerkers te stimuleren of te behouden.
Hoe kan feedback bijdragen om tot gedragsverandering te komen? Hoe zetten we feedback in in een leerproces? En hoe zit dat nu met die informele feedbackomgeving?