Samenwerken vanuit verschillen
In dit traject staan de leden van een team centraal. Wij geloven dat, als zij elkaars persoonlijkheid beter kennen en begrijpen, samenwerken makkelijker wordt.
Inhoud
Om die reden geven wij individuele teamleden eerst inzicht in hun eigen persoonlijkheid in een tweegesprek.
Daarna bekijken we de verdeling van de persoonlijkheidskenmerken op teamniveau zodat de teamleden meer inzicht krijgen in elkaars ‘zijn’ en elkaars ‘noden’. Daardoor kan iedereen ingezet worden op de eigen sterktes om de complementariteit binnen het team ten volle te benutten en begrip te hebben voor elkaar.
Daarna bekijken we de verdeling van de persoonlijkheidskenmerken op teamniveau zodat de teamleden meer inzicht krijgen in elkaars ‘zijn’ en elkaars ‘noden’. Daardoor kan iedereen ingezet worden op de eigen sterktes om de complementariteit binnen het team ten volle te benutten en begrip te hebben voor elkaar.
Resultaat
- Kennis in de betekenis van verschillende persoonlijkheidskenmerken;
- Inzicht in de eigen persoonlijkheid op basis van een wetenschappelijke persoonlijkheidstest;
- Inzicht in de verschillen tussen de teamleden;
- Begrip hebben voor elkaars eigenheid;
- Medewerkers worden meer ingezet op hun sterktes;
- De samenwerking tussen de teamleden verbeteren.
Ook interessant:
Opleiding:
|
Begeleidingstraject:
|
|
De persoonlijkheid van medewerkers heeft een enorme impact op hun functioneren, zowel individueel als in groep. Hoog tijd om de verschillende toepassingsmogelijkheden ervan te onderzoeken.
|
Als team een 'collectieve ambitie' formuleren is een uitstekende manier om alle neuzen in dezelfde richting te krijgen. Onze KOS-experts loodsen je doorheen dit proces.
|
|
|
