Train The Trainer
Om de jobtevredenheid en multi-inzetbaarheid van medewerkers te verhogen is het belangrijk dat medewerkers ontwikkelen en ontplooien op de werkvloer. Zowel het aanbieden van formele vormen van leren als het stimuleren van continu informeel leren zetten aan tot deze ontwikkeling en persoonlijke groei. Daarbij heb jij als trainer of begeleider een belangrijke rol. In deze sessie gaan we samen na hoe je ervoor kan zorgen dat er consistentie is tussen de verschillende aspecten van een opleiding (cf. constructive alignment) en hoe je medewerkers kan begeleiden on-the-job.
Inhoud
Het ontwikkelen van formele vormen van leren:
Voor de training:
Na de training:
Het stimuleren van continu informeel leren on-the-job:
Voor de training:
- Hoe kan ik een nodenanalyse uitvoeren?
- Hoe kan ik de leerdoelstellingen bepalen?
- Hoe kan ik de leerdoelstellingen het best formuleren?
- Hoe kan ik deelnemers warm maken voor de opleiding?
- Welke houding neem ik als trainer aan op welk moment?
- Welke methodieken kan ik gebruiken om het leren te faciliteren?
- Hoe kan ik de interactie stimuleren?
- In welke mate kan ik ervoor zorgen dat de deelnemers gemotiveerd blijven?
- Hoe kan ik transfer naar de werkvloer optimaliseren?
Na de training:
- Hoe zorg ik ervoor dat het geleerde omgezet wordt in de praktijk, afgestemd op de noden, doelen en leeractiviteiten?
- Hoe kan ik de resultaten van de opleiding evalueren?
Het stimuleren van continu informeel leren on-the-job:
- Hoe geef ik opbouwende, constructieve feedback aan medewerkers.
Aanpak / werkvorm
In deze sessie vertrekken we vanuit de eigen ervaringen van de deelnemers. Het doel is dat je met concrete actiepunten en ondersteunend materiaal (bv. een checklist) de sessie verlaat zodat je meteen aan de slag kan gaan in jouw specifieke praktijk.
Voor wie?
Deze sessie werd ontwikkeld voor trainers en begeleiders uit verschillende sectoren.
