Opleidingen rond 'verandering'


Het veranderen van gedrag is een hele uitdaging. Dit weerspiegelt zich duidelijk in het feit dat veel van onze interventies op vlak van leiderschap, veerkracht, … gericht zijn op gedragsverandering. Daarom kiezen we er bewust voor om ‘gedragsverandering ‘ ook als apart thema op te nemen. Binnen gedragsverandering kijken wij naar het individu, het team, de organisatie en de wisselwerking tussen al deze aspecten.

​Om de uitdagingen binnen dit domein aan te pakken, gaan we aan de slag met:
  • Modellen zoals ​Prochaska’s fasen van gedragsverandering en Persuasive by design
  • Persoonlijkheid
  • Gewoontes en bewustwording
  • Motivatie en volharding
  • Collectieve ambitie
  • Contextvariabelen

Onze opleidingen:

Change: korte introductie

In een korte introductiecursus maak je kennis met de belangrijkste basisinzichten over hoe je mensen meekrijgt in een proces van gedragsverandering. 

Leiding geven in een proces van verandering

​We geven je inzicht in de vele elementen die een rol spelen om een change-traject succesvol te implementeren en vertalen die samen naar jouw specifieke werkcontext.

Hoe werkt gedragsverandering?

Wat kan je doen als je in oude gewoontes hervalt en hoe kan je proberen dit te vermijden? Hoe zetten we die automatische piloot uit? ​

Veranderingen communiceren

In deze opleiding analyseren we de communicatie van veranderingen om inzicht te krijgen in die elementen van je uitleg die de verandering stimuleren of net tegenwerken.

Persoonlijkheid als hr-instrument

De persoonlijkheid van je medewerkers heeft een sterke invloed op de manier waarop ze met veranderingen omgaan. In deze opleiding leer je om dit in te zetten als instrument in je hr-beleid. 
Foto 'Change Ahead': Amman Wahab Nizamani